De flexi-job is in België razend populair geworden. Vooral in sectoren zoals horeca, detailhandel en zorg biedt het systeem mensen de kans om bij te verdienen met een aantrekkelijk nettoloon.
Toch is de formule niet voor iedereen even voordelig. Achter het ogenschijnlijk simpele concept van een belastingvrije bijverdienste schuilen ook enkele belangrijke nadelen die je zeker moet kennen voor je eraan begint.
1. Beperkte sociale bescherming
Flexi-jobbers betalen nauwelijks sociale bijdragen, wat goed nieuws lijkt voor het nettoloon.
Maar dat betekent ook dat je minder rechten opbouwt binnen de sociale zekerheid.
Zo telt een flexi-job niet mee voor je pensioenopbouw, werkloosheidsuitkering of ziekteverzekering.
SocialSecurity.be legt uit dat deze regeling vooral bedoeld is als bijverdienste, niet als volwaardig inkomen.
2. Enkel toegankelijk voor bepaalde werknemers
Niet iedereen komt in aanmerking voor een flexi-job. Je moet minstens 80% gewerkt hebben als werknemer in het vorige kwartaal.
Wie zelfstandige is of al een voltijdse job heeft buiten de klassieke arbeidsovereenkomst, komt meestal niet in aanmerking.
Op de website van de FOD Werkgelegenheid vind je de exacte voorwaarden.
3. Onzekerheid en wisselende uren
Veel flexi-jobs worden per week of zelfs per dag ingepland, wat zorgt voor onvoorspelbare inkomsten.
Vooral in de horeca of handel weet je soms pas op het laatste moment wanneer je moet werken.
Dat maakt het moeilijk om je gezinsleven of andere werkplanning op elkaar af te stemmen.
VDAB raadt daarom aan om vooraf duidelijke afspraken te maken met de werkgever.
4. Geen garantie op werkzekerheid
Een flexi-job is per definitie flexibel – dat betekent ook dat de werkgever geen verplichting heeft om vaste uren of een langdurig contract aan te bieden.
Zodra het rustiger wordt in de zaak, kan je inzet onmiddellijk worden verminderd of stopgezet.
Dat maakt de formule ongeschikt voor wie op zoek is naar financiële stabiliteit of continuïteit.
5. Beperkte mogelijkheden om door te groeien
Flexi-jobs zijn vaak bedoeld als tijdelijke of aanvullende functies.
Daardoor zijn doorgroeimogelijkheden of opleidingskansen eerder beperkt.
Veel werknemers blijven “hangen” in hetzelfde type bijverdienwerk zonder perspectief op vast werk of promotie.
6. Minder bescherming bij arbeidsongevallen
Werkgevers moeten weliswaar een arbeidsongevallenverzekering afsluiten, maar in de praktijk komt het soms voor dat flexi-jobbers minder goed geïnformeerd zijn over hun rechten bij een ongeval.
Controleer daarom steeds of je effectief bent aangegeven in het Dimona-systeem, en of je loon correct wordt uitbetaald volgens de
regels van de RSZ.
7. Niet altijd fiscaal voordelig op lange termijn
Hoewel het nettoloon hoog lijkt (omdat je geen belastingen betaalt), bouw je dus ook geen sociale rechten op.
Wie structureel veel uren doet in een flexi-job, kan op termijn financieel slechter af zijn dan iemand met een gewone bijverdienste onder een arbeidsovereenkomst.
Ook kan het een impact hebben op bepaalde uitkeringen of toelagen (zoals kinderbijslag of leefloon), dus laat je goed adviseren door
MyCareer.be.
De flexi-job blijft een aantrekkelijk systeem voor wie af en toe wil bijverdienen zonder extra administratie of belasting.
Maar wie op zoek is naar zekerheid, sociale bescherming en groei op lange termijn, moet zich bewust zijn van de beperkingen.
Overweeg goed of het voor jou een aanvulling is, of eerder een noodoplossing.
Laat je bij twijfel adviseren door de FOD Werkgelegenheid of je vakbond, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
